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 Temas Materiais

​​​​Os temas materiais prioritários da Plataforma estão sendo constantemente aprimorados por meio de um processo de consulta com os públicos de interesse do Grupo​.​ Para priorizar os temas, utilizamos uma seleção de critérios que refletem a importância para o nosso negócio e para os diversos stakeholders. Os temas da Matriz de Materialidade, ao nosso ver, representam os assuntos que mais interessam aos nossos stakeholders.​

Conheça abaixo em detalhes os 10 temas materiais, que servem com base para a Plataforma de Sustentabilidade da CPFL Energia. São estes temas priorizados que nos auxiliam na condução de nossos negócios, no relacionamento com os nossos públicos de interesse e  na melhoria contínua do sistema de gestão da sustentabilidade.

Saiba mais sobre nossos públicos, através da norma de engajamento dos Públicos de Interesse:

Norma Engajamento Públicos de Interesse

Desenvolvimento de Fornecedores
Mudanças Climáticas

​Cientes de nossa responsabilidade em relação às mudanças do clima, inserimos em nossa estratégia e tomada de decisão a preocupação com nossas emissões de gases de efeito estufa. Gerimos, inventariamos e reportamos nossas emissões, buscando minimizá-las e traçando uma estratégia de mitigação e adaptação às mudanças climáticas para o negócio, além de promover iniciativas de redução de emissões e atuar junto ao setor público, privado e à cadeia de valor para o avanço das ações relacionadas ao tema. Entendemos que as mudanças climáticas representam também oportunidades de negócio para as empresas. Deste modo, investimos em iniciativas para melhorar as condições de vida e promover o bem-estar das pessoas nos centros urbanos, como por exemplo, o projeto de mobilidade elétrica. ​

Relacionamento com Comunidades
Saúde e Segurança

​Buscamos continuamente o bem-estar dos colaboradores, provendo ambientes saudáveis e condições seguras de trabalho de acordo com a legislação de segurança e medicina do trabalho vigente e com as normas SA 8000 e OHSAS 18001. Identificamos, prevenimos, controlamos e mitigamos riscos que possam conduzir a incidentes e acidentes, materiais e pessoais, buscando a melhoria contínua de todos os processos de trabalho e promovendo a qualidade de vida. Para as comunidades onde estamos presentes, desenvolvemos ações e campanhas educativas para conscientizar a população sobre os riscos da rede elétrica. 

Gestão de Pessoas

​Nossas pessoas são nosso maior ativo. Por isso, trabalhamos para atrair e reter talentos por meio da valorização e do desenvolvimento do capital intelectual do Grupo, garantindo os direitos trabalhistas e a igualdade de oportunidades a todos os colaboradores, promovendo e valorizando a diversidade, assegurando o respeito e a não discriminação e mantendo ambientes de trabalho agradáveis que estimulem a cooperação, a coesão, a difusão do conhecimento e o desenvolvimento profissional e humano. Mais que isso, acreditamos que cada profissional da CPFL é também um agente de mudança que deve buscar permanentemente estabelecer, no seu campo de atuação, vantagens competitivas, estando sempre atento para captar tendências futuras antes que se manifestem, atuando pioneiramente, apropriando-se de novos conhecimentos, processos e tecnologias, desenvolvendo um forte sentimento de propriedade em relação às suas atribuições e responsabilidades no Grupo.​