Público Interno

Programa de Gestão e Desenvolvimento da Ética no grupo CPFL Energia

A CPFL Energia possui um Programa de Desenvolvimento da Ética que tem como objetivo disseminar e “inculturar” o Código de Ética, gerir, prevenir riscos éticos na sua gestão e utilizar critérios de natureza ética em todos os processos decisórios do dia-a-dia dos colaboradores.

Na CPFL Energia, a ética é assumida como um programa operacional, igual a qualquer outro: são adotados dispositivos gerenciais para monitorar e ancorar, com eficácia e eficiência, preventivamente e corretivamente, os bons propósitos formulados no Código de Ética da empresa. Encontram-se entre esses dispositivos: Diagnóstico de Vulnerabilidades e de Forças, Pesquisa de Clima Ético, Portal de “Ética em Rede”, Política de Comunicação e os canais de acesso para receber demandas, internas e externas, referentes à ética e às informações financeiras e contábeis, divulgadas pelo Grupo CPFL Energia.

Em 2001, os trabalhos para o estabelecimento do Código de Ética e Conduta Empresarial foram iniciados pelo Comitê de Gestão de Responsabilidade Social e de Ética Empresarial, que lançou a primeira versão do Código. Desde então, o Comitê desenvolve e aprimora continuamente o exercício e a disseminação do Código que teve sua atualização e nova versão, elaborada a partir das contribuições coletadas durante os ciclos de seminários, dos quais participam colaboradores, fornecedores e outros parceiros da sociedade.

Outro dispositivo de gestão é a “Rede Ética de colaboradores”, formada por 70 colaboradores indicados pelos gestores, que terão como atribuição ancorar o tema da ética em suas respectivas Unidades e Regionais. Nesse sentido, a CPFL Energia passa a investir sistematicamente na qualificação da Rede Ética para que os colaboradores exerçam uma efetiva liderança ética e assumam responsabilidades crescentes na gestão e desenvolvimento da ética no grupo.
Mais informações: www.cpfl.com.br/etica

Programa de Valorização da Diversidade

Implementado em 2003, o Programa de Valorização da Diversidade gradualmente obtém resultados em quatro grupos: pessoas portadoras de deficiência, de diferentes raças, de diferentes gêneros e com idade acima de 45 anos.